2019国际人力资源技术大会在上海世博中心圆满落幕


 为期两天,以”技术赋能于人”为主题的2019国际人力资源技术大会(HR Technology China)在5月15日于上海世博中心圆满落幕。大会上,6000+名来自世界500强、技术、服务和媒体企业的CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士齐聚现场,与人力资源创新企业、专家学者和意见领袖交流切磋,共同探寻人力资源与技术的未来之路。


Ram Charan  畅销书作家,世界知名管理大师,首席执行官和董事会们的商业顾问


   本人出席现场,整个场子就像他家一样,跟台下参会嘉宾互动问答,非常有亲和力!!!

   在演讲提到:第一点,需要有新的商业模式。第二点,一定要把合适的人放在合适的工作岗位上,我们要记住有25%的人没有在正确的岗位上。第三点,一定要为未来做准备,一定要具有预测性。第四点,我们知道数字时代,因此我们需要为数字时代做好准备。第五点是团队的领导。他们其实是三个人,CFO、CHRO和CEO,CFO他知道一些软性的方面,CHRO是硬性的,CEO是统筹的。第六点是人力资源,就是我们。

——Ram Charan 19.05.15



李栋  中国对外服务工作行业协会执行会长


      他跟大家分享转型过程中需要秉持的三个理念,一是赋能理念;二是平台理念;三是价值理念;智能时代,无论政府、协会、机构,还是企业、HR、员工,大家都是人力资本管理领域的参与者,都是人力资本生态系统的建设者。

  当今时代,大数据的形成、理论算法的革新、计算能力的提升及网络设施的完善,正驱动人工智能技术的蓬勃发展,正在引发科技革命和产业发展的链式突破,推动经济社会各个领域向智能化方向加速跃升,智能时代正在快速到来。


朱伟  埃森哲全球副总裁,大中华区主席


  他认为,企业领导如何采取行动?一是重新设计工作,分配任务而非岗位;二是加快人员转型,创造新价值;三是开展技能培训,推动人机协作;优秀企业的成功之道是勇于承担企业和社会责任,积极推动AI, 认真进行全面规划与实施,AI对员工队伍并非直接取代,反而是应该且能够令两者协作共生,大幅提高劳动生产率。


 

曾湘泉  中国人民大学中国就业研究所所长


  曾所长说:在人力资源市场来讲中国也出现了新的挑战,我归纳起来有三个方面的问题我们应该关注的。第一个方面的问题,就是我们的劳动力市场的变化,劳动力市场供给的变化。第二个,它的结构矛盾,为什么呢?就是我们培养的人才不能适合跨国公司的语言要求,特别是能力要求。第三个挑战,新技术革命对我们人力资源有什么影响呢?最大的问题,对于HR来讲是什么?是收入分配计划,这是我们现在一个很大的问题,国际上有很多新的关于收入分配的计划。未来的趋势,老年人力资源的开发要提到议事日程,其实有很多地方开始了,比如说海南岛做了中国的银发工程,百万人大军也是讲这个东西。深化教育改革,提升人力资本的效率。增加雇佣制度的灵活性和激励性、政策灵活性。大家知道“一带一路”市场非常大,“一带一路”对中国来讲具有十分重要的意义,我们要去企业走向国际,国际化是中国企业的必然选择,这个时候我们HR要各个方面都做好这方面的工作,这个方面需要研究,需要探讨。



    感谢所有演讲嘉宾、展商、参会代表,大家两天的支持与陪伴,大会至此圆满落幕!大会上有不足之处,请大家见谅,大会会检讨改进。

我们明年再相见!