人力家:人力资源管理的“数字时代”已经到来

     一个187人的企业,47个薪资字段,算薪需要多少时间?在2019国际人力资源技术大会上,人力家企业服务事业部总经理王瑾英给出的答案是——“58秒!人力家基于钉钉生态的智能薪酬和智能社保SaaS服务,正在引领HR的工作进入以前难以想象的极速模式。”


(图为王瑾英在大会现场演讲)


     互联网技术改变工作的世界

      孤立无援和不被理解是处于办公孤岛上的HR人群面临的两大痛点,加上预算日益严格、劳动力“换代”、灵活用工、数字化技能拉大人才竞争差距等背景趋势,更多痛点会更早、更频繁地暴露出来。在这个过程中,互联网技术既是催化剂,也是解药——互联网改变了HR的工作方式。

      人力资源管理的“数字时代”

      互联网带来了HR的新工作方式,也带来了人力资源管理的“数字时代”。“数字时代”的内容广泛,落地到人力资源管理的实际操作中则十分细致,都是与实际工作场景十分贴合的数字化升级,比如人事档案、考勤管理、薪酬管理、社保管理等。这些模块与组织的同步化、在线化、智能化能打通数据通道,也能数据化人力成本,让人力资源管理产生战略价值。

      数字时代也是VUCA时代,“跟风转舵”是危险的行为,所以企业的数字化升级需要稳定而精准的布局,“谋定而后动”,这是道理所在。但兼具速度与魄力的执行力也许不失为站上“风口”、抢占数字红利的关键之力。毕竟,“风口”不常有,而“人力资源管理的数字时代已经到来。”