不仅减本提效,这家企业还要让所有企业用得起HRSaaS服务

      2018年12月,由阿里钉钉和人力窝联合投资的互联网人力资源服务平台人力家正式成立,主要提供包括人事管理、薪酬管理、社保管理、增值服务在内的HRSaaS服务,致力于帮助企业的人力资源管理朝着更适应互联网商业化的方向发展,通过优化效率,重新定义HR的工作方式。这意味着企业有了更多的选择。



      在传统的人力资源管理中,由于管理方式和信息手段相对落后,HR经常会面对数据不联动、协同不及时的工作场景,在人事管理,薪酬管理,社保管理这类典型的“细工细活”中消耗大量的时间与精力,用于采集、比对、录入、计算等本可以通过技术替代的流程。

      以常见的薪酬场景为例,人力家已经推出的“智能薪酬”应用可以直接打通花名册、入离职信息、考勤、假期管理、浮动工资、社保公积金、业务数据与薪资计算的数据通道,通过在线化形成有序的合力,实现企业整体提效。这跨越了人力资源服务互联网化之前的效率瓶颈,既可以给企业带来组织优化的效益,又可以快速复制。

      人力家创始人、CEO马西亚也曾提到:“传统的人力资源机构通常为大型企业服务,但大型企业在面对旧的人力资源系统升级时可能会向SaaS发生迁移。而中小企业出于成本和规模的考虑,基本没有机会享受到专业的人力资源服务,平均寿命也非常短。他们在发展过程中更关注业务,而非组织优化。如果看重组织优化,中小企业的寿命会更长久。”

      此外,相对于更为昂贵的传统人力资源服务,“轻模式”的互联网人力资源服务在价格上具有显著优势,是所有企业都用得起的HRSaaS服务。这既是人力家投身行业的初衷,也是人力家实现“普惠人力”使命的重要抓手。